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    1:らむちゃん ★:2017/06/28(水) 19:41:06.90 ID:CAP_USER9.net
    配信先、産経ニュース、2017.6.28 19:12更新
    http://www.sankei.com/affairs/news/170628/afr1706280032-n1.html

    日本航空(JAL)に勤務する客室乗務員、神野知子さん(42)が、妊娠後に地上勤務を申請したのに拒否され、強制的に休職させられたのはマタニティーハラスメント(妊婦への嫌がらせ)に当たり、労働基準法などに違反し不当だとして、同社を相手取り、休職発令の無効確認や未払い賃金と慰謝料の支払いを求めた訴訟は28日、東京地裁(佐々木宗啓裁判長)で和解が成立した。

    神野さん側によると、和解内容は(1)妊娠した客室乗務員が地上勤務を申請した場合、原則的に認める(2)JALは労働組合側に対して客室乗務員から地上勤務になった人数や配置先などの情報を開示する-など。和解金の支払いの有無などについては、守秘義務により明らかにできないとした。

    神野さん側によると、JALは従来から「客室乗務員が妊娠した場合、乗務できない」と規定。これに対し、労組側からの要求で、昭和55年に「妊娠した場合、本人の希望により休職か地上勤務のどちらかを選べる」という規定が導入された。しかし、JALの経営難などにより、平成20年、この規定に「会社が認める場合のみ」という条件が付けられ、認められないことが多くなった。訴訟の過程では、JAL側が客室乗務員が地上勤務を申請した場合の配置先として、わずか9枠分しか用意していなかったことも判明したという。


    2:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:44:33.45 ID:Yd4TM3PA0.net
    働く女性にとってはとても素晴らしい出来事だし喜ばしいと思う
    だが一つ言わせてもらう
    全世界の女性のために妊娠したら仕事休め!
    とてもめんどくさいから!

    6:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:47:35.35 ID:6XWGyn4G0.net
    マタハラって言葉が気持ち悪い

    9:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:48:51.23 ID:hrKtulXT0.net
    アテンダントにイケメン男増やせば解決だろ
    妊娠しないし女性客が増える可能性が出てくる。
    なにもスッチーじゃなきゃならないわけじゃなし
    乗務員に男が増えれば酔っ払ったモンスター客の対処もしやすいから空の安全度も高まる。

    67:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:27:57.36 ID:7QiKbK+M0.net
    >>9
    25年前、メヒカーナ航空のメキシコシティーカンクン路線を利用した。
    アテンダントは全員、背の高いイケメンだった。
    「おおっ!」と思った。

    91:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:59:15.46 ID:As/L2mps0.net
    >>67
    おおっ!じゃなくて
    ウホッ!じゃないの?

    101:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 21:17:22.08 ID:7QiKbK+M0.net
    >>91
    女です。
    完全に女性向けサービスだな、と。
    いや~、目の保養になったわ~

    10:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:49:37.32 ID:YCHresBb0.net
    休職ではなく、地上勤務させるべきだったとは思う

    71:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:35:52.72 ID:aTpdKXgd0.net
    >>10
    地上勤務の人員は足りているんだよ。

    18:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:54:13.26 ID:/FmezgQK0.net
    「妊娠した○○さん来るから出産するまで派遣さん休職してね」

    22:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:56:01.01 ID:Yd4TM3PA0.net
    >妊娠後に地上勤務を申請したのに拒否され
    別に軽い業務を新設する義務ないし
    軽作業の人員がいっぱいなら仕方ないし
    大人しく休んでよ頼むから

    24:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:56:22.02 ID:9JlIWRCz0.net
    退職しろってわけじゃなし
    大事を取って休んでもらって安産してもらうってのは悪いことではないよな
    まあ休職だと給与満額ではなくなるからってのが不満の根本なんだろうけども

    25:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:57:18.89 ID:CPl5TM9P0.net
    少子化なので子育てする気のある人は男女問わず手厚くした方がいいと思う
    この場合、地上勤務の無能なバブル世代(49才~56才)を一人削ればいいと思う

    27:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:58:35.00 ID:j50lF6Vw0.net
    こういうの見ると、会社としては女は派遣にしていた方が良いように感じる。
    マタハラかもしれんが、誰かがその分の業務を肩代わりするわけで負担でかい。

    29:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 19:59:33.56 ID:/FmezgQK0.net
    働きたいのはいいけど地上勤務のノウハウのない妊婦に一体何やらせるんだろう

    35:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:01:39.42 ID:a6DsZOme0.net
    42歳で妊娠とか
    チャレンジャーだな

    母子ともに命がけ

    37:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:02:34.62 ID:cFbe/EO60.net
    このあとすぐ休むようになるのに管轄外で何をさせろ言うんです

    39:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:02:55.18 ID:u3OKoYib0.net
    妊婦のラッシュ時の通勤や仕事するってだけでも周りが気を遣わなくちゃいけないからな
    自分が働きたいってだけでするのは迷惑なんだよな
    周りの事をもっとよく考えろといいたいね

    43:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:06:39.70 ID:SJml5KZ90.net
    >しかし、JALの経営難などにより、

    ここが一番重要なポイントだな

    45:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:06:59.34 ID:i7CXxCXYO.net
    42…
    休ませてくれる方が有り難いだろ。

    51:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:11:12.47 ID:OuD72aHG0.net
    地上は地上で忙しいんだからそのうちいなくなる奴に腰掛けされてもな
    気遣いが足りないとマタハラだとか騒ぐし
    つわりが酷くてとか言って休みがちになるし

    正直休職してくれた方が周りが楽

    52:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:11:48.29 ID:/xBmj2bSO.net
    CAは地上勤務としては技能的に使えない、ようはできる仕事がないから
    休職しかなかったって話だっただろ

    58:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:18:03.97 ID:WQltFIoq0.net
    おまえら普段の仕事ぶりは平社員レベルなのに、こういうときだけ経営者目線だよな。

    124:名無しさん@1周年:2017/06/30(金) 02:49:53.07 ID:2o0TZVoF0.net
    >>58
    www

    64:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:24:40.92 ID:GBF0TPTS0.net
    今までの政策は捨てて寿退職と専業主婦を推奨して扶養手当を手厚くしてやれ
    女性の働きやすい環境なんていくら作っても少子化が進むだけで意味無いってはっきりしてる

    68:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:29:42.68 ID:/xBmj2bSO.net
    つか、事務職こそ無理だろ
    いつ急に休むかわからない奴が日々細かい業務の事務にいるとか、まわりのストレス考えろって

    75:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:49:57.64 ID:sdmA/0wm0.net
    妊娠したんで仕事の量は減らして下さい。
    力仕事なんかさせる気?周りの人はもっと気を使って下さい。
    でも給料は今まで通りで、下げたり気を使ってくれなかったりしたらマタハラって騒ぎますよって人いるよ。
    ほんと疲れる。

    84:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:54:17.75 ID:DppN2uZH0.net
    義務は果たさずに権利ばっかり主張するやついるよね。

    88:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:56:10.21 ID:RFOUcAB+0.net
    逆マタハラって訴えることできる?
    もう関わりたくない!

    89:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:58:43.55 ID:L9Ck5VLY0.net
    確実に復帰する気だろうけど上司は可哀想だね

    90:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 20:59:05.34 ID:SyrLvBEM0.net
    CAって無茶苦茶地上職のコトバカにしてるし、地上職行ってもプライドの高さ+妊婦様化して使えなさそう。

    104:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 21:57:19.96 ID:nTZgJSCy0.net
    業績悪化+空きがないなら仕方がないような…
    退職じゃなくて休職なんだろ?
    昔みたいに入社から10~15年で寿退社や妊娠を機に退社→新人追加の繰り返しが社会的には新陳代謝がいいのかもね

    109:名無しさん@1周年:2017/06/28(水) 22:47:03.59 ID:IkuWtBXd0.net
    ソースはもっと長い

    全文読んでコメントすべし

    116:名無しさん@1周年:2017/06/29(木) 01:41:59.72 ID:6OadsZ8j0.net
    こういうのは仕事して流産したら会社相手に訴訟起こす

    123:名無しさん@1周年:2017/06/29(木) 22:19:07.35 ID:mIIV5tXE0.net
    地上勤務で給与体系も安くなるならいいんじゃないの
    地上勤務なのにCAの給料払えってのならまた別だろうけど

    (source:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1498646466)

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    コメント欄

    【JAL】妊娠で強制休職 客室乗務員をめぐるマタハラ訴訟が和解

    1. 774@本舗:2017/07/02(日) 20:06:42
    2. 流産して金よこせ乞食かよわかりやすいな
      意識高い系?の勘違いババアがいるから
      正社員になりにくいんだよ

    3. 774@本舗:2017/07/02(日) 21:52:20
    4. 退職じゃなくて休職だろ?
      さすがJALほどの企業だと問題のレベルが庶民とは違うな

    5. 774@本舗:2017/07/02(日) 22:09:53
    6. 必要な人数で地上勤務を回す様になってるから、こいつをデスクワークにしても仕事無い状態で給料だけはシッカリ出さなきゃ行けないから休職にしたんだろうな
      次はこいつをクビにするのは決定だな
      どうせ訴えられたんだからクビにして訴えさせたほうが簡単だし

    7. 774@本舗:2017/07/02(日) 22:29:27
    8. 知識ゼロなのに半年でいなくなる、それも体に気を使ってやらなきゃ駄目
      こんな奴にぽーんと仕事なんて用意できねえよ、9枠もあるだけでもすごいわ
      給料分の仕事ができるわけがないのに

    9. 774@本舗:2017/07/03(月) 00:15:53
    10. 仕事中になんかあったら会社の所為にする癖に。
      休み辛いかと思って会社が気を使って言い出しても野性動物より恩知らずな態度だし。
      つか、客だって妊婦の従業員に何か頼むの気を使うしハラハラするから止めてくんない?
      お前の家庭ってそんなに切迫してんの?旦那無能なの?子供産める環境じゃないみたいだから駄田井すれば?

    11. 774@本舗:2017/07/03(月) 01:07:52
    12. 妊婦なら休めよ。子供がかわいそう。

    13. 名無しさん@ニュース2ch:2017/07/03(月) 01:58:27
    14. 女とガキに人権を与えちゃいけない

    15. 774@本舗:2017/07/03(月) 09:49:08
    16. てめーの財布じゃないんだよ会社は、ほんとクズだなこの女

    17. 名無しさん:2017/07/03(月) 11:16:08
    18. こんな妊婦という『社会的弱者』のゴリ押しがまた通ったのかよ!
      車いすなのに連絡せずに無理やり乗車したプロ市民のオッサンと同じじゃないかよ!
      会社の都合も考えずに、妊娠中でも給与満額で作業量は減らし、新しい仕事を覚えたぐらいの頃には元の仕事に戻せとか一般常識としてはあり得ないだろ?

    19. 774@本舗:2017/07/04(火) 10:22:14
    20. ※9
      日本の労働法規も知らない間抜けがいるようで。
      歩合給というか、滞空時間で手当が変わるCAの場合、作業量(=乗務)を減らしたら手当が減るわけで。
      給与満額じゃないし。ましてや、育休中は、基本給の60%以下で、手当なしだから、実質3割程度。
      それに、地上職の仕事も覚えていれば、2人目、3人目の場合に...

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