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    1:和三盆 ★:2017/06/09(金) 07:17:50.94 ID:CAP_USER9.net
    経営破綻(はたん)して会社更生手続き中だった日本航空から整理解雇された元客室乗務員の50代女性が、解雇無効などを求めた訴訟の上告審で、女性の解雇を有効と判断し逆転敗訴とした二審・大阪高裁判決が確定した。最高裁第三小法廷(山崎敏充裁判長)が、6日付の決定で女性の上告を退けた。

    日航は2010年1月に会社更生法の適用を申請した。人員削減のため、病欠日数などを解雇の基準とする案を労働組合に提示。同年11月には「9月までに復帰していれば原則(解雇)対象外」との条件を追加したが、女性は同年5月から10月まで病欠していたため、12月に解雇された。

    15年1月の一審・大阪地裁は「復帰が9月か10月かで差が生じる基準は不合理だ」として解雇は無効と判断。だが、16年3月の二審判決は、9月を基準とすることを「会社の裁量が認められる範囲内だ」として、女性の逆転敗訴とした。

    日航の整理解雇をめぐっては、客室乗務員72人とパイロット74人が解雇無効などを求めて東京地裁にそれぞれ集団提訴したが、いずれも解雇を有効とする判決が最高裁で確定した。(千葉雄高)

    2017年6月8日23時30分 朝日新聞
    http://www.asahi.com/sp/articles/ASK685QGWK68UTIL036.html?iref=sp_new_news_list_n


    4:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:26:58.09 ID:hJ0FECdD0.net
    50とかいらんやろ

    70:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 09:38:17.02 ID:i1ekS5Uv0.net
    >>4
    本当に必要な人材は頼んでも残ってもらうからな。
    このおばさんはそうじゃなかったんだろう。

    5:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:31:53.14 ID:Y1gTma2H0.net
    病気で仕事出来ない奴を解雇出来ないってどういう事なのかな

    55:名無し:2017/06/09(金) 08:44:34.15 ID:/wUJ8g+50.net
    >>5
    働かざる者、食うべからず。働けなくなったら社会保障に頼る。これが世の
    ルール。結局、自分の人生の歩み方に幅がないから、いつまでも旧職場や
    旧職種にこだわる。世の中広いことをだれか教えてやれや。

    7:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:32:42.91 ID:rgAfHShA0.net
    病欠日数ってのは酷くないか?
    そもそも病気を理由に解雇はダメなんだろ
    そしたら病欠日数で決めるってのも変な話

    63:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 08:53:17.53 ID:nFIlmLG10.net
    >>7
    理由は破綻による整理解雇
    解雇の判断基準に勤務態度や欠勤状況を考慮するのは裁量権の範囲内だろうね
    これが国籍や性別を基準にしたらアウトだけど

    8:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:33:24.28 ID:hbW7no7h0.net
    こういうのが巣くってたらそりゃ会社の組織はボロボロで競争力無くなるよね。

    会社に社会保障求めるなよ。

    9:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:36:11.94 ID:Hiw+t5GX0.net
    病欠だしBBAだから給与もプライドも高いし
    解雇の標的になるわ

    15:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:44:08.73 ID:RhlOyl6O0.net

    組合
    国際派()
    既得権益寄生虫
    知的エリート気取り


    役満です

    16:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:45:20.41 ID:Q64YyE6j0.net
    J('A` )L

    22:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 07:49:57.16 ID:HhOQZAKJ0.net
    9月と10月が不合理なら10月・11月・12月でもいつでも不合理だよね
    上半期の締めとみれば9月は合理的でもある

    27:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 08:05:06.86 ID:KWrcoyat0.net
    最高裁まで争うほど元気あるやんかw

    61:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 08:50:17.41 ID:X3D8fui80.net
    1つの会社に労組が8つとか、どう考えても異常。

    62:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 08:50:30.07 ID:ONA+qHkt0.net
    会社更正法が適用されるぐらい追い詰められた状況だからな。
    会社都合扱いで退職金もきちんともらったんだし、妥当だと思う。

    66:名無しさん@1周年:2017/06/09(金) 09:09:26.47 ID:wlNvyGbt0.net
    会社更生手続き中というぐらいだし、解雇の必要性を含めた
    いわゆる整理解雇の4要件は満たしてるようだしな。

    (source:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1496960270)

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    コメント欄

    【最高裁】日航の整理解雇、元客室乗務員の逆転敗訴が確定

    1. 774@本舗:2017/06/12(月) 16:10:25
    2. >>15年1月の一審・大阪地裁は「復帰が9月か10月かで差が生じる基準は不合理だ」として解雇は無効と判断。だが、16年3月の二審判決は、9月を基準とすることを「会社の裁量が認められる範囲内だ」として、女性の逆転敗訴とした。

      いつものパターンだけど、同じ案件で地裁と高裁でここまで判決が変わるなら地裁の裁判官の能力不足を理由に解雇するべきだと思うんだ。

    3. 774@本舗:2017/06/12(月) 16:26:13
    4. ※1
      地裁高裁最高裁で全然判決が違わないんだったらそもそも三審制は必要ない
      とはいえ、地裁の判決が覆ったら地裁は上から怒られるんだけどね

    5. 774@本舗:2017/06/12(月) 16:26:50
    6. 50のバブルってかなり役に立たないよね
      PC詳しくない、態度バブルだからでかいわで年齢給も高くて会社は損するし
      お局で現場から嫌われてる可能性もあるし
      高裁無能すぎ

    7. 774@本舗:2017/06/12(月) 16:39:21
    8. ※3
      地裁な

    9. 名無しビジネス:2017/06/12(月) 20:17:03
    10. 裁判官の買収ってタブー扱いされてるけど最近のトンデモ判決の多さ考えたら絶対あるよね…

    11. 774@本舗:2017/06/12(月) 20:23:27
    12. とは言え日航は一般の人が思っているようなまともな会社でないのも事実

      日航の労使関係は両方ともけっこうヤバい

    13. 774@本舗:2017/06/13(火) 04:56:03
    14. >女性は同年5月から10月まで病欠

      どんだけ休んどんねんw

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